KPI ОптимІзацІя

КPI Оптимізація - це технологія підвищення впливу ключових показників на продуктивність персоналу та результативність їхньої роботи.

КPI Оптимізація – дозволяє покращити системну результативність усієї корпоративної моделі ключових показників ефективності.

ICPM Consulting має ексклюзивне право використовувати цю технологію в Україні.

ЗВ'ЯЗАТИСЯ З НАМИ 

KPI ОПТИМІЗАЦІЯ - ЦЕ ІДЕАЛЬНЕ РІШЕННЯ ДЛЯ HRD!

kpi оптимізація

- це діагностична технологія, яка дозволяє виявити некоректні чи мало ефективні ключові показники співробітників та провести корекцію всієї системи. Такий підхід до корекції KPI помітно збільшує продуктивність співробітників та компанії загалом.

ICPM Conulting має ексклюзивне право використовувати цю технологію на території України та має власність на торгову марку технології.

Ми допоможемо створити ідеальну модель показників для вашого персоналу!

ЗВ'ЯЗАТИСЯ З НАМИ
Odoo • Текст и изображения

ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ В РЕЗУЛЬТАТІ KPI ОПТИМІЗАЦІЇ

1. ЗВІТ про РЕЗУЛЬТАТи ПРОВЕДЕННЯ ДІАГНОСТИКИ

2. АНАЛІТИЧНІ ТАБЛИЦІ З ПОКАЗНИКАМИ ЕФЕКТИВНОСТІ КОЖНОГО КРІ ДЛЯ КОЖНОЇ ПОСАДИ

 

3. СПИСОК КОНКЕРТНИХ РЕКОМЕНДАЦІЙ З ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВАШИХ ПОКАЗНИКІВ

4. ДОПОМОГА В РЕАЛІЗАЦІЇ РЕКОМЕНДАЦІЙ НА ОСНОВІ KPI ОПТИМІЗАЦІЇ

 

Odoo • Изображения и текст

ПРИКЛАД МАТРИЦІ РІВНЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПОКАЗНИКА Зі ЗВІТУ КРІ ОПТИМІЗАЦІЇ

Ця табличка зі звіту показує рівень впливу показника на працівника.
Рівень впливу на співробітника визначається за 6-8 критеріями, до яких належать: знання співробітниками показників, відповідність показників завданням співробітників, точністю вимірювань, рівень володіння інструментами для впливу на показники та ін.

Відповідно, на цій частині звіту KPI Оптимізації: "3" - це показники, які не впливають на дії співробітників; "2" – впливають слабо; а "1" – це цілком ефективні показники.

ЗВ'ЯЗАТИСЬ З НАМИ АБО ЗАДАТИ ПИТАННЯ

частина описової частини звіту про крi оптимизацію

Звіт передбачає аналіз наслідків виявлених слабких показників, на основі яких надаються рекомендації щодо покращення ситуації.

Зазвичай до списку таких рекомендацій потрапляють:

  • навчити працівників формулі розрахунку показників премії;

  • розробити інструменти впливу на показники;

  • навчити застосуванню інструментів, що впливають на показники;

  • змінити вагу показника в структурі премії;

  • зменшити кількість помилок розрахунку премії та інші.

Odoo • Текст и изображения