ЕСЕ НА ТЕМУ СЕКСІЗМУ ТА ДИСКРИМІНАЦІЇ ЖІНОК У БІЗНЕСІ.
Ця тема дійсно значуща як для чоловіків, яким складно підкорятися жінці, так і для жінок, які відчувають на собі прискіпливі чи іронічні погляди.
Напевно не вдасться розкрити тему з усіх боків, але для обговорення буде достатньо стимулів.
Нещодавно читав матеріали E&Y двох літньої давності з приводу проектів, виступів та статей із в'язаних із роллю жінки в сучасному бізнесі та необхідності усувати дискримінацію стосовно них. Особисто я не поділяю менеджмент за ґендерною ознакою – мене цікавить результат.
Незалежно від статі менеджера. Хоча практика показує, що там, де потрібен контроль та адміністрування справляються краще за жіночу частину, а там, де потрібно багато їздити по відрядженнях – чоловіча частина планети.
Але в жодному разі не можна нехтувати дослідженнями, проведеними у різних частинах світу, які демонструють, що підвищення рівня освіти серед дівчаток сприяє зростанню ВВП.
Наприклад, якщо надати рівну з хлопчиками освіту дівчаткам в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні до річного зростання можна було б додати приблизно 89 млрд. дол. США. Хоча такі дані для Європи та США не дуже значущі, т.к. освітні можливості приблизно однакові.
Так у 90-х роках на пострадянському просторі, очевидно, було видно, що жінок з вищою освітою було більше ніж чоловіків. Щоправда, це не підвищило наш ВВП.
Існує значна загроза для жінок – це проривні технології, які посилюють освітній розрив. За прогнозами підвищення рівня автоматизації призведе до непропорційного збільшення безробіття жінок.
Автоматизація та діджиталізація і т.д. призведе до того, що жінки втрачатимуть п'ять робочих місць, коли чоловіки – лише три.
Оскільки автоматизація переважно «вбиватиме» традиційно жіночі спеціальності: банківські касири, бухгалтери, ревізори, страхові агенти, продавщиці та ін.
У промисловості високих технологій відсутність жінок на керівних посадах у сфері штучного інтелекту і робототехніки увічнить пристрасті до жінок - нині жінки займають лише 20% ролей, створюючи ботів у великих технологічних компаніях.
Був курйозний випадок, що великому світовому бренду довелося закрити один із своїх ключових алгоритмів найму, коли з'ясувалося, що він підтримує чоловіків. Алгоритм був навчений перевірці кандидатів шляхом спостереження за шаблонами в резюме, що представляє компанія, більшість з яких були чоловіками, що відображало домінування чоловіків у технологічній галузі.
Звичайно, в наших реаліях це виглядає дивно. Але онлайн-інтерв'ю здавалося дивним ще 5 років тому, а зараз норма. З цієї причини пропоную розробникам особливу увагу звернути на те, щоб «коди несли в собі» виключно гендерну рівність.
Хоча гадаю, що це і є сексизм. Якщо ми почнемо будувати бізнес виходячи з обов'язковості рівності, це означатиме, що ми визначаємо компетентність за зовнішніми статевими ознаками, а чи не результативності.
Є дуже цікавий приклад, про те, що бізнеси та громадські організації «поліпшують становище жінок». Так Code First: Girls, є британським соціальним підприємством, що працює з компаніями та жінками, щоб збільшити частку жінок у технологічних напрямках.
Під керівництвом генерального директора Amali De Alwis за чотири роки, жінкам було надано безкоштовну технічну освіту на суму понад 4,2 млн фунтів стерлінгів, навчив понад 6000 жінок безкоштовному кодуванню та допоміг компаніям набирати та навчати кращих технічних талантів у своїх фірмах. Амалі також очолює кампанію з навчання 20 000 жінок кодування до кінця 2020 року.
Тут виникає питання: "Чи не є прикладом дискримінацією чоловіків?". Думаю, що у Британії що навчання у хлопчиків та дівчаток у школі однакове.
І якщо серйозно, я впевнений, що наявність сексизму при виборі співробітника чи кандидата на підвищення в Україні присутня. Закінчено в різних галузях прояви зовсім різні від переважання жінок до дискримінації, яка висловлюється вголос. Особисто я бачив і чув це не раз. Але ймовірно, всеж-таки ці прояви - це швидше спроба пояснити не здатність менеджера до результатів через статеву належність.
Існує багато прикладів, коли жінка є ефективним менеджером чи висококваліфікованим фахівцем. Хоча таких прикладів менше. І швидше це пов'язано з тим, що частина жінок, домогосподарки (і це їх вибір), частина в декреті, частина роблять селфі з губками, частина займаються фемінізмом.
Загалом із тих, що залишилися, виходить досить високий відсоток успішних бізнес леді.